סה"כ
6
חוות דעת - דרוג ממוצע
3.4
|
|
|
|
|
עובדים/עבדתם בתאג מדיקל?
|
 |
Theworker >
חוות דעת תאג מדיקל
חוות דעת של עובדי
תאג מדיקל
10 - 1 מתוך 10
עומס תמידי, אין מספיק גיוס עובדים
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד אבטחת איכות בין השנים 2022 - 2024
|
18.05.2024
|
יתרונות:
|
מגוון רחב של תהליכים ומוצרים. אפשר ללמוד שם הרבה .
|
חסרונות:
|
לחץ עבודה תמידי.
תנאי רווחה לא טובים.
לא מכבדים את העובדה להרגשתי שלעובד יש חיים ומשפחה חוץ מהעבודה.
|
חברה שעובדת בתור קבלן משנה
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד בעל מקצוע - כללי
בין השנים 2020 - 2024
|
06.04.2024
|
יתרונות:
|
מפעל טוב למתחילים שרוצים לצבור ניסיון של שנתיים שלוש.
|
חסרונות:
|
אווירה לא פשוטה לדעתי בגלל חוסר ארגון וחוסר תקשורת מערכתי תקין, יש מלא בעלי תפקידים מיותרים שלא קשורים לתחום
|
המון פוליטיקה כלל מפעלית. אתגר מקצועי. לא לכל אחד.
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד פיתוח
בין השנים 2024 - 2024
|
05.03.2024
|
יתרונות:
|
יש אתגר וסיפוק מקצועי. צוות הנדסה מצויין.
|
חסרונות:
|
פוליטיקה חשובה מעבודה להרגשתי. עבודה בשעות לא שגרתיות. משכורת ותנאים בינוניים. נזילות עובדים גבוהה ביותר כולל מנהלים.עבודה כוללת חשיפה עמוקה לתחום אנטומיה - לא לכל אחד.
|
חברה חזקה ויציבה.
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס מכונות
בין השנים 2021 - 2023
|
16.03.2023
|
יתרונות:
|
מקום יציב, הנדסה ויצור תחת קורת גג אחת, פתיחות לטכנולוגיה, מקום להתפתחות מקצועית.
|
חסרונות:
|
יש לפעמים לא מעט לחץ, המשכורות לא גבוהות.
|
סך הכל מפעל טוב
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מפעיל מכונות
בין השנים 2019 - 2022
|
20.10.2022
|
יתרונות:
|
הרבה שעות עבודה, תנאים סוציאליים טובים מאוד
|
חסרונות:
|
משכורת שעתית נמוכה יחסית
|
חברה עם פוטנציאל אבל לא לכל אחד
|
|
|
עבד/ה
בתפקיד מהנדס Board Design
בין השנים 2018 - 2020
|
27.09.2021
|
יתרונות:
|
תנאים טובים לעובדים
|
חסרונות:
|
אוירה כללית במפעל לא פשוטה
|



כל חוות הדעת באתר נכתבו באופן אנונימי ועצמאי ע"י הגולשים ומבטאות את דעתם האישית בלבד ולא את דעתו של האתר.
|
|
|
|
שכר |
|
התפתחות מקצועית |
|
עתיד החברה |
|
בטחון תעסוקתי |
|
הנהלה |
|
איזון עבודה משפחה |
|
רווחה |
|
ממליץ לעבוד בחברה |
|
אווירה |
|
אתגרים ועניין |
|
|
|
|
תאג מדיקל
|
|
|
|
|
|
|
180 עובדים משרדים ראשיים: געתון |
|
|
|
|
|
חברה שמייצרת כלי מנתחים לתחום הארתרו.
|
|
|